歲末年終即將到來,體恤員工一整年的辛勞,是企業主對員工的誠意表現。企業要成功,靠的不只是老闆,更需要員工。員工開心工作很重要!員工福利當然不可少!想想,如果員工都樂於工作,對工作有熱忱的話,公司哪還有不成功的道理呢?除此之外,有些員工福利還可以嘉惠員工的家庭成員,透過員工家眷對公司的滿意度提升,並加以對員工給予鼓勵支持,讓員工更能達成工作目標,這項附加價值是非常重要的。

 

有學術研究指出,員工福利比起發放等值的現金,更能提升員工的績效。公司舉辦員工旅遊或尾牙,和發放現金給每一個員工相比,前者讓員工有在工作之餘更能放鬆且與同事之間彼此交誼的機會。從另一個角度來看,要不是員工旅遊我們可能不會有機會見到同事的其他家眷,或者是透過尾牙聚餐,才赫然發現在工作上的長官與同事私底下另外一面。

 

 

其實,透過以上在休閒娛樂之餘和同事間建立起的情感與關係,會發現很多人脈的形成都不是在工作中可以達成的;偏偏在工作上卻又很需要這些人脈去協助推動一些事情。因此這些福利制度,除了讓企業透過旅遊促進跨部門溝通與了解、培養默契,也是士氣激勵與團隊建構最好的機會。

 

企業主們所給予的員工福利,創造員工的幸福感,讓員工有著上班族最期待的工作價值,成為員工心中的幸福企業,員工們揪甘心。

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