對你而言,幸福企業的條件需要哪些呢?

 

透過網路上的搜尋,以下有幾樣可列為參考:

1.完整員工成長、培訓計畫

2.休假制度優於勞基法

3.優良的工作環境

4.注重員工身體健康

5.薪資給予優於同業

6.團康、親子、家庭活動玩不完

7.員工旅遊、旅遊補助

8.彈性的上班時間

9.三節、年終、分紅不要少

以上條件,看起來真的是誘人,但這些福利就像是談薪水一樣,在你盤算著公司福利制度優不優渥的同時,試問你能拿多少實力貢獻給公司呢 ? 相信若你有能力,公司也不會吝惜於這些福利,因為你就是人才阿!  相反地,若公司看不見你的能力,不懂得惜才、留才、培養人才,那就算有再好的福利制度,是不是也難讓你在崗位上大展身手呢 ? 所以與其單純看福利條件,不如再看遠點,有沒有發展性更重要 ! 

 

你心目中的幸福企業是什麼模樣呢?

小編剛出社會時,覺得上市上櫃、資本額雄厚的公司,福利制度一定很好,也一定會工作的很開心,應該就可以算的上是幸福企業吧 ! 但後來發現,幸不幸福似乎不是用公司大小或是薪水多寡來判定,而是一個企業有沒有溫度,是否會讓員工有家的感覺。老闆若能以人為本」,尊重並充分授權工作給員工,在公司與大家一起共同學習成長,這是可以從互動與決策中感受到的由上而下傳遞著的溫度,相對地員工之間也會互相感受到這份無形的幸褔。

 

亞太雲端.文創商務中心,雖然不是資本雄厚的大企業,但小編卻覺得它絕對有資格被員工視為幸褔企業。以商務中心的經營角度,從內到外都是以人為本」的精神對待任何一位無論是員工或是夥伴。

 

對內,公司注重員工的才能,將職務依員工的適性準確分配,讓員工可以在自己的崗位上將其才能發揮到極致。老闆從不會要求員工加班,也不會要求員工做非職務範圍內的事情,給予員工充分的尊重。在福利制度上,每年的尾牙活動、員工旅遊也從來沒有少過;商務中心經常辦課程講座、活動、說明會…等等,員工們若是有興趣也是都可以報名參加,讓員工一起成長、一同提升自己。

 

對外,商務中心以一個創業顧問的角色自許,提供各種專業資源鏈結,自公司設立、法律諮詢、產品設計、政府補助至人力招募、網站建置、數位行銷、資訊委外、市場營銷,整合了所有創業過程中的協助,無一不是想為踏進我們商務中心的任何一位做些什麼。對於提升企業社會責任方面,近期在我們商務中心協辦的創業大哉問公益論壇」活動的報名費用所得,也已全數捐贈財團法人中華民國兒童福利聯盟文教基金會。

 

所以說,亞太雲端.文創商務中心就像是個大家庭,裡裡外外的氛圍是既溫暖又和諧、既團結又有向心力,這不是用有形的條件就可以堆疊的氣場,而是無形的溫度。

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial