對你而言，幸福企業的條件需要哪些呢?
透過網路上的搜尋，以下有幾樣可列為參考：
1.完整員工成長、培訓計畫
2.休假制度優於勞基法
3.優良的工作環境
4.注重員工身體健康
5.薪資給予優於同業
6.團康、親子、家庭活動玩不完
7.員工旅遊、旅遊補助
8.彈性的上班時間
9.三節、年終、分紅不要少
以上條件，看起來真的是誘人，但這些福利就像是談薪水一樣，在你盤算著公司福利制度優不優渥的同時，試問你能拿多少實力貢獻給公司呢 ? 相信若你有能力，公司也不會吝惜於這些福利，因為你就是人才阿! 相反地，若公司看不見你的能力，不懂得惜才、留才、培養人才，那就算有再好的福利制度，是不是也難讓你在崗位上大展身手呢 ? 所以與其單純看福利條件，不如再看遠點，有沒有發展性更重要 !
你心目中的幸福企業是什麼模樣呢？
小編剛出社會時，覺得上市上櫃、資本額雄厚的公司，福利制度一定很好，也一定會工作的很開心，應該就可以算的上是幸福企業吧 ! 但後來發現，「幸不幸福」似乎不是用公司大小或是薪水多寡來判定，而是一個企業有沒有溫度，是否會讓員工有家的感覺。老闆若能「以人為本」，尊重並充分授權工作給員工，在公司與大家一起共同學習成長，這是可以從互動與決策中感受到的由上而下傳遞著的溫度，相對地員工之間也會互相感受到這份無形的幸褔。
亞太雲端文創商務中心，雖然不是資本雄厚的大企業，但小編卻覺得它絕對有資格被員工視為幸褔企業。以商務中心的經營角度，從內到外都是「以人為本」的精神對待任何一位無論是員工或是夥伴。
對內，公司注重員工的才能，將職務依員工的適性準確分配，讓員工可以在自己的崗位上將其才能發揮到極致。老闆從不會要求員工加班，也不會要求員工做非職務範圍內的事情，給予員工充分的尊重。在福利制度上，每年的尾牙活動、員工旅遊也從來沒有少過；商務中心經常辦課程講座、活動、說明會...等等，員工們若是有興趣也是都可以報名參加，讓員工一起成長、一同提升自己。
