工作團隊衝突不斷怎麼辦?!下播心得分享~ | 亞太台北商務中心推薦

這場直播主要將「邊界感」這詞拉出來和大家分享諸多的案例，無論是在職場同事間、上司與下屬間、老闆與客戶間、甚至是日常夫妻、婆媳、親子之間，都時常存在著因邊界感拿捏的不得當，而造成雙方不愉快的結果產生。

什麼是「邊界感」呢？小編理解為「雙方都在各自的職責上做事，如果有一方跨越了界線，就需要徵求對方的同意，若沒有徵求對方同意就有可能侵犯到對方的邊界，造成對方感到不被尊重產生不舒服的感受。」

因此，邊界感的本質，就是對「所有權」的認知。

不管是在工作還是生活中，只要是與人接觸就必須保持適度的邊界感，時時提醒並訓練自己不要侵犯別人的心裡空間，多觀察別人的底線做一個有敏感度的人，這也是建立人際關係中很重要的一環，因此身為成年人的基本修養就是以不侵犯他人為原則。在這同時也要將自己的底線明確化。

回到職場中，無論是身為老闆還是員工，每個人都要理清自己的「責任邊界」，團隊中達到績效才是大家共同的目標，減少衝突的方法是需要適時且有效的溝通，一起「設立制度」並共同遵守，才能創造良性循環，讓團隊走得更順利更長遠。

感謝🙏組織管理顧問 廷樹教練 在這場直播中所分享的案例及解決的方法。中小企業主，若在企業組織管理上有任何的問題想找廷樹教練諮詢，FB搜尋「林廷樹」或「禾澄企管顧問有限公司」，都能夠找到他喔！

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