重視人才培育與成長機制
➤完善培訓系統
年輕人希望有明確的學習路徑與晉升機會。企業應提供內部培訓、跨部門交流以及職涯發展規劃，讓員工在工作中能不斷提升技能與視野。
➤導師與指導機制
設置良好的導師制度，讓資深員工能夠分享經驗，協助新進人員快速適應並成長，這不僅促進團隊凝聚力，也能建立一個知識共享的文化。
營造正向與包容的企業文化
➤尊重與信任
給予員工充分的信任與自主權，讓他們能夠在工作中發揮創意與潛力。透明、公平的溝通與決策，能營造出一個人人感受到價值的工作環境。
➤積極溝通
建立開放且雙向的溝通管道，讓員工能隨時反映問題、提出建議。當他們感受到意見受到重視時，會更願意為公司投入心力。
