善用補助小人提 人才培訓沒問題

對亞太雲端.文創商務中心而言，員工就是公司重要的資產，長久一來我們都是用「以人為本」的精神對待每一位員工、夥伴。而在之前本商務中心分享的一篇文章:有溫度的企業，會讓員工有家的感覺中有寫到關於對大部分的員工來說，所任職的公司若能達到以下幾點，就能算是他們心目中的好企業。
1.完整員工成長、培訓計畫
2.休假制度優於勞基法
3.優良的工作環境
4.注重員工身體健康
5.薪資給予優於同業
6.團康、親子、家庭活動玩不完
7.員工旅遊、旅遊補助
8.彈性的上班時間
9.三節、年終、分紅不要少

針對以上第一項：員工在職培訓計畫，在我們台北亞太商務中心會適當的為員工提供培訓課程，讓員工選擇適切的培訓內容，希望透過培訓活動中，讓員工發現自我價值及對公司產生更深的認同感，並達到員工與公司間良好溝通，提升工作效率。也因為我們商務中心擁有豐富的人脈資源，所以總是可以獲取第一手消息，像是我們在今年九、十月參與的培訓課程-快速讀懂人心之高績效團隊溝通領導術工作坊，即是透過曾在我們商務中心辦過好幾場實體講座的全腦思維專家 - Michael博士那得知有舉辦此課程，也正好該課程的講師即是 Michael 博士 親自授課。

該課程適合進修的對象：
1.企業中、高階主管，負責團隊組件與溝通者
2.企業經營者
3.對高效團隊溝通領導技巧有興趣者

該課程的學習目標與課程效益：
1.讓學員可以從瞭解每位團隊成員之思維與行為偏好為出發，體認每個人的差異並進而學習尊重。
2.團隊成員相互理解後可進一步建構專屬之溝通領導模式，為組織團體打造良好溝通文化方向。
3.學習使用APP等工具進一步進行思維與行為偏好數據分析與解讀，並運用於實務工作溝通上，增加供通效益同時創造出團隊營收績效。

以下分享當天本中心「商務秘書」參與該課程後的實質心得感想：
『聽說今天一整天會很有趣，就很期待會以怎麼樣的方式進行上課，你知道要用六塊積木巧拼組鴨子不難，難的是想不到大家組出來的鴨子都不太一！因為這樣的組合真的是太多啦！

Michael 博士 在課程前利用Emergenetics(EG) 測驗先分析出每個人分別的四色思維偏好及三種行為偏好特質，光這種的組合其實可以非常多，而思維偏好也會因為不同的行為偏好而有所不同作為，這真的是有跡可循的。課程上先以同一色偏好分組出題表達，讓各組學習彼此優點，再以行為偏好三個分區各別表達想法，目的讓不同分區的人互相了解彼此差異並學習尊重，避免產生誤解。

藉由這課程讓自己更懂自己原來是這樣的偏好思維，也透過 Michael博士 了解各色的思維優勢，以及有哪些方式能解套自己以及應對其它偏好者的溝通，這真的很重要。更能從生活上的蛛絲馬跡，去洞悉對方的偏好，這不論是工作上、家庭上甚至是夫妻朋友都著實的適用。
企業上也是，這樣對主管來說，就更能了解團隊的每一位成員，運用每個人擅長的思維/行為偏好各司其職，溝通上來也較得心應手，針對每個人不同思維上的溝通，將更有效的發揮團隊力量，更能為企業帶來最大的效益。』

台北亞太商務中心很感謝 Michael 博士 讓我們在這場課程中增加了商務團隊溝通的能力，透過課程的引導讓我們不僅更了解自己，也同時在了解團隊的每一位成員時，能與他們更順暢的進行有效溝通。上完課後，也發現這樣的工作坊培訓對創業者有很不錯的收穫，將這套學習帶入職場實在是受益良多！中小企業主透過培訓，將可清楚的將自己的優勢放在事業裡！再來，也要感謝而這場課程因為有搭配政府教育訓練補助，讓中小企業可藉由外訓機制來培訓內部人員並且在培養人才上不會有太大的負擔！

文章最後，再將此補助計畫分享給各位中小企業

年度『小型企業人力提升計畫』
為協助小型企業強化健全人才培訓發展，勞動部勞動力發展署提供「小型企業人力提升計畫」(簡稱小人提)，為小型企業輔導諮詢及專業課程。

111年度『小型企業人力提升計畫』今年度受理申請期限至111年10月31日17時已經截止囉!（以郵戳為憑）

年度小人提計畫申請資格及預算：
1.國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿
50人之民間投保單位(以下簡稱企業)。
2.訓練對象為本計畫提供服務期間，受僱於企業且具就業保險被保險人身分者。
3.提供企業教育訓練費用補助，每家企業最高為10萬元。自受理申請開始至隔年11月15日止。

明年度申請從12月16日起，要申請補助的企業動作要快唷!!經費額度用罄時即不再受理申請。

小型企業人力提升計畫介紹請參考：https://onjobtraining.wda.gov.tw/Plan/Index/3

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