身為企業領導者，該如何帶領「九年級生」職場新鮮人適應職場呢 ?
「教練式領導」 (Coaching Leadership) 是一種注重發展和支持個人成長的領導風格，透過指導、反饋和鼓勵，幫助個人達成他們的目標，對於社會新鮮人來說也是一種非常適合的領導風格。剛進入職場，通常缺乏實際工作經驗，教練式領導可以幫助他們更快適應職場環境，提供必要的指導和支持，使他們能夠在新環境中更自信地發揮所長，並且可根據個人的優勢和需求，提供針對性的建議和培訓，幫助他們在職業生涯中取得進步。社會新鮮人可能會感到職場壓力和不安，教練式領導創造的開放、支持性的環境能夠提升他們的心理安全感，使他們更願意表達意見和嘗試新事物。畢竟沒有人喜歡在長期高壓、充斥命令、與個人願景相違背的職場環境中工作，有別於「指導式領導」，教練式主管透過「提問」、「傾聽」、「引導」，不直接給答案，而是由部屬在對話後提出調整方案，激發他內在動能和潛力，改善行為模式的根本，而不只是改變現象。綜合來看，教練式領導不僅能幫助社會新鮮人快速適應職場，還能促進他們的長期職業發展，是一種非常有效的領導風格。
