在生活中活用領導力之二：共啟願景

共啟願景要求一位領導者具備激勵他人的能力，喚起團隊對未來的共同期盼，並且使其感受到這一願景的實現是值得付上代價追求的目標。以下會探討三個重要方面，包括
一、在前景不清的情況下，協助人們驅散迷霧、喚起共同願景的力量
二、透過回顧過去、發現主題，和設想未來，引發想像
三、宣達願景，感召他人

1. 如何在前景不清中仍協助人們驅散迷霧？喚起共同願景的力量
在人生與事業許多的階段過程裡，不時會發生前方的路徑不明確的現象，團隊成員，甚至是主管面臨著不確定性，對於未來的方向沒有清楚的概念，容易產生焦慮或迷茫。在這樣的時刻，真正的領導者扮演著協助大家驅散迷霧、尋找方向的重要角色。這會需要領導者具備強大的溝通能力和深刻的洞察力，能夠看見潛藏在混沌中的機會，並鼓勵團隊成員相信未來有更好的發展可能性。
首先，領導者必需要展現出穩定的信心。當領導者在不確定的情況下必須保持冷靜，這種信心可以傳達給團隊成員，讓他們在面對挑戰時仍然相信有可能性和希望存在。領導者可以透過清晰的目標設立來驅散迷霧，即使目前的環境充滿未知，領導者仍然可以透過協助團隊找到一個可行的短期目標，讓大家有一個前進的方向，而不是陷入焦慮和無所作為之中。
此外，好的領導者需要展現同理心，理解團隊成員在不確定性中可能會感受到的壓力和困惑，並與他們共同面對挑戰。這樣的行動不僅有助於增進信任，也能激發成員之間的合作精神，讓大家相信在共同努力之下，迷霧終將被驅散，光明的未來正在前方等待著他們。

2. 透過回顧過去、發現主題、設想未來，引發想像
另外，願景不是對未來的盲目追求，它應該是建立在過去的經驗與成就之上，並且能夠激發人們對未來的想像力。領導者可以透過回顧過去，幫助團隊重新認識他們所取得的成功和學到的教訓，從中發現貫穿始終的主題，這些主題往往能夠引發新的靈感，指引未來的方向。
並且在應用中，可以透過回顧團隊的成就，讓成員們意識到他們過去如何克服挑戰並取得成功，這不僅能增強大家的信心，也有助於從中找到可以延續的價值觀和原則。例如，團隊曾經展現出卓越的創新能力，這樣的創新精神可以成為未來願景的一部分，領導者可以引導團隊成員思考：如果我們過去能夠創造這樣的成就，那麼未來我們還能創造出什麼樣的變革？
另一方面，設想未來是一種激發創造力的重要工具。領導者可以運用情景規劃或腦力激盪，幫助團隊成員超越當前的局限，開啟對未來無限可能的想像。通過這樣的活動，成員們能夠擺脫短期的限制，看到更長遠的發展目標，進而從中找到實現這些目標的靈感和動力。
在這個過程中，領導者需要扮演引導者的角色，鼓勵成員勇敢地設想未來，並且對他們的想法給予支持和肯定。當人們感受到他們的創意和想像力被重視時，他們更願意主動參與到未來願景的創造中，並且會對這一願景充滿熱情。

3. 願景宣達，感召他人
即便願景已經被設定，下一個關鍵的挑戰就是如何有效地將這一願景傳達給每個團隊成員，並且有效感召他們共同努力去實現它。成功的願景傳達不僅僅是單純的資訊傳遞，它需要能夠觸動人心，讓成員們深刻理解到這個願景與他們自身的目標和價值觀之間的聯繫。
首先，領導者需要以具體與具象的方式描述願景。抽象和模糊的願景難以激發成員的行動力，因此，領導者應該將願景具體化，讓成員能夠看見實際的成果會是什麼樣子。這樣的描述必須要包含情感上的共鳴，使人們能夠感受到願景不僅僅是一個冷冰冰的目標，而是一個能夠帶來改變和影響的未來。
其次，領導者如果能夠運用故事講述的方式來傳達願景，更是為佳。故事具有強大的感染力，能夠將願景轉化為一種具有情感共鳴的敘事，讓成員們更容易融入其中。
最後，領導者需要展現個人的承諾和決心。當領導者自己全心全意地投入到願景的實現中，這種強烈的信念會感染其他成員，讓他們感受到這不僅僅是領導者的願景，而是整個團隊共同的使命。領導者應該以身作則，展現出他們願意為了實現願景而付出努力和時間，這種行動會激勵其他成員也願意投入更多的努力。

總結
在日常生活和工作中，活用領導力中的共啟願景，能夠幫助團隊在不確定的環境中找到前進的方向，並且激發他們對未來的共同期盼。透過協助團隊驅散迷霧、設想未來以及有效傳達願景，領導者能夠引領團隊成員共同邁向成功。這過程不僅強化了團隊的凝聚力，也促使每個人找到自己在實現願景中的角色和價值，最終成就共同的未來。(本文結束)

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【作者簡介】羅時淳 / Daniel :
LMI美國領導管理發展中心授證企業教練，超過三十年教會牧會資歷，目前開辦已然環球顧問公司，從事企業與個人持續轉型與優化的企業教練。

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