像是近日，我們台灣一位知名藝人的的餐飲品牌，因請不到內場員工所以撤出百貨公司的消息，在許多社交平台上被拿出來討論，一窩蜂的留言認為是「雇主給的不夠多」為找不到人的關鍵，但也有站在不同的角度與面向的觀察者，給了餐飲業主一些建議。
這個世代的族群，工作的選擇已變得更多樣化、並且時間充滿彈性與自由，他們有更多的機會可以展現自己的能力，透過像是經營自媒體、社群、跑外送、斜槓各式各樣的副業...等，來實現自我價值，收入來源的管道已不一定非得要進入一間公司，朝九晚六的被綁住，運氣差一點除了要面對難相處的同事，可能還有一個不挺你的主管。若是工作的主導權可以握在自己的手上，整個身心靈就是舒暢啊 ! 再加上我們正處於「少子化」的時代，許多出社會的年輕人，是處在從小物質就不匱乏的生長環境，所以「薪水」的多寡，雖然還是關鍵，但已不見得是他們唯一的求職條件，因此企業主除了要能拿出讓他們認為合理的薪資，相對該有的福利也不能少，甚至是待在你公司是否有未來性、發展性，也是他們考量的一個重點。
其實，不僅是餐飲業缺工阿，我們商務中心也面臨到同樣的問題，對於找不到人、找到了也待不久的困境也是深感煩惱，所以我們也一直不斷地在調整自己的思維與方法，試著能在這個變動的時代中，透過理解與換位思考，取得新世代年輕人們的認同。身為經營者，勢必要改變自己舊有的習慣，若缺工終將成為常態，那麼面對這不可抗的趨勢，順勢而為，從習慣被動等待求職者，轉而更主動出擊，了解這個世代對工作所追求的是什麼，認同年輕人對於工作價值觀的改變，就會是很重要的一環。企業經營者必須要有宏觀、有新思維，才能跟得上時代的變遷，無論是運用在業務經營或是廣納賢才，能讓對方對你產生信任感，如此就成功了 ! 而我們也正在努力著 !
