像是近日,我們台灣一位知名藝人的的餐飲品牌,因請不到內場員工所以撤出百貨公司的消息,在許多社交平台上被拿出來討論,一窩蜂的留言認為是「雇主給的不夠多」為找不到人的關鍵,但也有站在不同的角度與面向的觀察者,給了餐飲業主一些建議。
這個世代的族群,工作的選擇已變得更多樣化、並且時間充滿彈性與自由,他們有更多的機會可以展現自己的能力,透過像是經營自媒體、社群、跑外送、斜槓各式各樣的副業...等,來實現自我價值,收入來源的管道已不一定非得要進入一間公司,朝九晚六的被綁住,運氣差一點除了要面對難相處的同事,可能還有一個不挺你的主管。若是工作的主導權可以握在自己的手上,整個身心靈就是舒暢啊 ! 再加上我們正處於「少子化」的時代,許多出社會的年輕人,是處在從小物質就不匱乏的生長環境,所以「薪水」的多寡,雖然還是關鍵,但已不見得是他們唯一的求職條件,因此企業主除了要能拿出讓他們認為合理的薪資,相對該有的福利也不能少,甚至是待在你公司是否有未來性、發展性,也是他們考量的一個重點。
其實,不僅是餐飲業缺工阿,我們商務中心也面臨到同樣的問題,對於找不到人、找到了也待不久的困境也是深感煩惱,所以我們也一直不斷地在調整自己的思維與方法,試著能在這個變動的時代中,透過理解與換位思考,取得新世代年輕人們的認同。身為經營者,勢必要改變自己舊有的習慣,若缺工終將成為常態,那麼面對這不可抗的趨勢,順勢而為,從習慣被動等待求職者,轉而更主動出擊,了解這個世代對工作所追求的是什麼,認同年輕人對於工作價值觀的改變,就會是很重要的一環。企業經營者必須要有宏觀、有新思維,才能跟得上時代的變遷,無論是運用在業務經營或是廣納賢才,能讓對方對你產生信任感,如此就成功了 ! 而我們也正在努力著 !