➤ 由於商務中心據點分散，員工各自獨立工作，團隊的凝聚力與共識感相對較弱。自從認識文海教練後，請教練幫忙每年年初或年底安排設計團隊建立培訓後，發現培訓課程有助於提升團隊共識，讓夥伴們彼此更加理解與信任。
➤ 在文海教練設計的培訓過程中，透過小型議題討論，夥伴們更能敞開心扉，甚至感動落淚，展現內心深處的感觸。
➤ 體會到每位員工在人生不同階段都面臨各種壓力，無論是工作、家庭或感情，團隊培訓能讓員工感受到公司的關懷與支持。當員工感受到被關心，他們的工作表現也會有所提升，進一步促進企業的整體發展。
➤ 現在的新世代員工不一定只關注薪資與福利，更在意是否能在企業中感到快樂、被重視並獲得成就感。建議企業領導人關注團隊氛圍，透過團隊建立課程，提升員工的歸屬感與團隊協作能力。
➤ 健全的團隊文化與積極的工作氛圍，不僅能提高員工滿意度，也能讓企業更具競爭力與永續發展的潛力。
